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吉化集团北方建设有限公司2013年毕业生招聘
2015-05-25 21:27:42   来源:   评论:0 点击:

一、公司概况

吉化集团吉林市北方建设有限责任公司(简称吉化北建)位于北国江城吉林市。吉林市是吉林省第二大城市,也是中国唯一一个与省重名的城市,是国务院认定的较大的城市,是中国50个具有地方立法权的城市之一,中国32个特大城市之一。吉林是一个依山傍水的美丽城市,位于吉林省中部。环绕的群山和回转的松花江水,使吉林形成四面青山三面水,一城山色半城江的天然美景。

公司组建于1978,由原吉林化学工业公司江北建筑安装公司改制而成。是一个集房屋建筑(总承包壹级)、化工石油(总承包壹级)、市政公用(总承包贰级)、钢结构(专业承包壹级)、建筑装饰(专业承包壹级)、防腐保温(专业承包壹级)、管道(专业承包壹级)、机电设备安装(专业承包壹级)、锅炉安装改造(壹级)、压力管道(GA1乙级、GB1级、GB2级、GC1级、GD1级)、压力容器(D1D2)、无损和理化检测等专业配套的综合型施工企业。

公司现有在职员工1316人。拥有国家注册一级建造师47人、国家注册二级建造师63人;各类有职称人员677人,其中高级职称101人、中级职称239人,初级职称337人;可供配套使用的施工机械、无损检测设备、理化检测设备、电气、仪表设备 1006 台(套),动力装备率19.01 千瓦/人,技术装备率3.23万元/人,年施工能力近30亿元,施工区域遍布国内23个省、市、自治区及沙特、外蒙、越南等三个国家。

公司先后有24项工程获吉林省优质工程奖;于199510月和20059月通过了中质协质量保证中心GB/T19001-2008质量管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证及GB/T24001-2004环境管理体系认证;先后被评为全国用户满意企业全国守合同重信用企业全国工程建设质量管理优秀企业全国化工优秀施工企业全国企业文化建设实践创新奖2012年获得国家安全AAA级、银行信用等级AAA级殊荣。

在今后的发展过程中,公司秉承以人为本管理思想与和谐发展的文化理念为核心,坚持筑广厦、建精品、惠用户、报社会的企业宗旨,竭诚与各界朋友合作,共创辉煌。

二、员工薪酬待遇与职业生涯规划

为充分体现人力资本价值和劳动贡献价值,积极建立与公司发展要求相适应的现代薪酬管理体系,按照事业留人、感情留人、待遇留人的人才理念,为使广大员工能够分享事业发展的成果,实现企业与员工共成长、同进步,公司健全完善了员工薪金与市场价位相衔接、绩效薪金与企业效益相挂钩的薪酬分配模式。

1、公司薪酬体系的突出特点

1)按照项目法施工要求,设立岗位工资与项目工资相结合的薪酬机制。实行一岗一薪异岗异薪的分配原则,只要能够在本职岗位上脚踏实地工作,每个岗位均能有获得丰厚待遇的发展机会和空间,避免了千军万马争抢有限管理职位、不能晋升职位就不能获取较高待遇的矛盾;

2)形成宽带式、重叠式的薪酬体系。大多数岗位都对应有2-3个岗级,每个岗级又分为多个薪酬档次,即使自己岗位多年不调整,只要工作勤奋,也会有很多提薪的机会和很大的升薪空间,并且薪酬待遇可能会超过比自己职位高的员工;

3)尊重知识,建立特殊津贴奖励机制。公司对考取国家注册类执业资质的员工每月按照等级发放100-500元的奖励津贴,对专业系统评为技术骨干、技术专家的员工每月按照等级发放300-500元的奖励津贴;

4)体现对员工忠诚度的奖励。公司大幅度提高了员工工龄工资标准,充分体现了公司对员工忠诚度的高度重视。

2、公司薪酬结构组成

月度薪酬 月度岗位工资(项目) 各种津贴 工龄工资 奖金(项目)

效益薪酬,根据公司或分公司全年实现效益情况在年底一次性兑现。

3、员工福利

主要包括保险福利、节日福利、教育福利、落户福利、食宿福利等。

1)保险福利:除按国家规定为员工缴纳五险一金外,还根据施工现场的实际情况为员工办理以外伤害商业保险,具体由公司根据国家相关法律规定统一负责管理;

2)节日福利:主要指公司根据国家节日为员工发放的相关福利,主要包括:五一、夏季防暑降温费、国庆(中秋)、春节等四项;

3)教育福利:主要指公司为了更好的维护员工个人发展的权利,员工在公司工作期间,根据员工所在的岗位,每年度享有内部系统学习培训和外部教育进修等培训;

4)为外市户籍的应届毕业生办理吉林市户口相关手续;

5)公司有大学生公寓,为外市的应届毕业生提供统一住宿(房费每月仅20元),分公司及项目部提供免费午餐。

4、新入职应届毕业生员工待遇

新参加工作的应届毕业生,均签订五年劳动合同,见习期为一年,实行见习期工资待遇。见习期内,执行聘任岗位工资的80%,岗位工资标准每年由人力资源处按照与市场接轨的原则进行调整,经测算,20121-9月,2011年毕业生平均月度工资为2589元。

5、员工职业生涯发展规划

公司积极为员工搭建施展才能的平台和体现才能的机会,激励广大员工立足本职岗位、立足基层施工生产一线锻炼成长。一是通过技术、行政、管理等岗位职级序列,使具有专业技术特长的员工通过技术、管理等职级序列实现个人理想、体现个人价值;二是公司和分公司空缺岗位以及员工在本单位的职位晋升等,主要通过公开竞聘方式选拔。公司通过科学规划员工职业生涯,极大地拓宽了成才渠道,促使广大员工安心本职工作,在现有岗位上建功立业。

三、工作地点

根据施工项目的具体情况确定,办公地点在吉林市,但要有外地施工或国外施工的思想准备。

四、招聘岗位需求及条件

1、专业要求

1)房屋建筑技术员管理岗位:工科类院校中的房屋建筑、土木工程等相关专业;

2)安装技术员管理岗位:工科或综合类院校中的给水排水、机械制造及自动化过程装备与控制工程、供热通风与空调工程、焊接技术及设备、材料科学与工程、金属材料与热处理类等相关专业;

3)安全员管理岗位:工科或综合类院校中的工业环保与安全技术、安全管理等相关专业;

4)预算员管理岗位:工科或综合类院校中的工程造价、工程管理(预算专业)等相关专业。

2、报名条件

1)全日制在校应届毕业生,本科学历,学习成绩优良,综合素质良好,在校期间无违规违纪受处分行为,有英语四级证书;

2)身体健康,无传染性疾病等;

3)具备良好的团队意识、责任意识,具有良好的沟通协作能力和吃苦耐劳的工作精神;

4)未与其他单位订立三方就业协议。

3、报名方式

1)应聘材料要求:提供书面或电子版的个人详细求职简历,在校学习成绩单、英语证书、计算机证书、获奖证书等能够反映自身专业水平的有效证件的原件及复印件

2)联系方式:

联系部门:吉化北建公司人力资源处

联系人:韩女士、王先生;

联系电话:0432-639887220432-63904456

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公司地址:吉林省吉林市龙潭区遵义东路16

邮编:132021

E-mailwang_wei@jljhbj.com   326770706@qq.com 

4、招聘流程

1)筛选应聘材料:公司按照报名条件筛选收到的应聘材料,确定入围面试名单;

2)组合面试、体检:面试合格者组织体检;

3)发放录用通知:根据面试情况及体检情况确定录用人选,并当面签订三方就业协议。

 

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